篇章概述

面对日益激烈的医疗竞争环境和不断增长的患者就医需求，我院把激发和调动广大员工特别是党员员工这-医主体的积极性和主动性作为新的突破口，重点若眼于医院幸福文化建设，通过提高员工的幸福感来调动员工的主动性，以更好的精神面貌和更优的医疗品质来服务患者,打造员工幸福、患者幸福、医患和谐的幸福锦欣。

1、深入调研，探寻幸福文化建设的方向途径

愿景：成为国际一流品质医院

使命：一切以患者为中心守护妇儿身心健康

核心价值观：精诚创新仁医卓越

经营理念：患者满意员工幸福社会认可政府放心

2、尊重为先,打造员工快乐工作的从业环境

3、以人为本,搭建员工实现价值的成长平台

医院认真落实"党管人才"工作要求，积极培养”德技双优”人才，根据不同员工类别，分类制定相应人才培养考核和党员发展机制，努力用机制引导和规范员工找准定位、找明方向，努力实现个人价值。同时，建立后备干部选拔机制，让敢担当、善作为的党员干部担重任、挑大梁。